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Stellen Sie sich vor, jemand kommt mit 30 Minuten Verspätung ins Vorstellungsgespräch, hat sich offensichtlich nicht vorbereitet, stellt pausenlos dumme Fragen und nimmt auch noch ein Handygespräch an, für das er vor die Tür geht. Ist das Vorstellungsgespräch für ihn gelaufen? Kommt drauf an, welche Rolle er einnimmt – als Personalverantwortlicher kann er sich all das im Bewerbungsgespräch erlauben (und das passiert jeden Tag hundertfach). Aber als Bewerber würde ihm das als „Unverschämtheit“ ausgelegt. Auf diesen Widerspruch weist Karriereberater Martin Wehrle in diesem Video hin – und malt sich aus, ein Bewerber würde all das im Vorstellungsgespräch ebenfalls tun …
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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“

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2. Bewerben mit Erfolgsgarantie (Videokurs, 5 Std.),
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: [ Ссылка ]
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Grundsätze fürs Vorstellungsgespräch

Regel 1, Vorstellungsgespräch: Pünktlichkeit gilt nicht nur für Bewerber, sondern auch für Firmenvertreter.

Regel 2, Vorstellungsgespräch: Gute Vorbereitung müssen nicht nur Bewerber, sondern auch Personaler leisten.

Regel 3, Vorstellungsgespräch: Handys gehören ausgeschaltet – von Bewerbern, aber auch von Personalverantwortlichen.

Regel 4, Vorstellungsgespräch: Standardphrasen sind nicht nur von Bewerbern, sondern auch von
Firmenvertretern zu meiden.

Regel 5, Vorstellungsgespräch: Freundlichkeit und Anstand sind nicht nur von Bewerbern, sondern auch von Firmenvertretern gefragt.
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