Svi znamo da zaposleni imaju pravo na bolovanje, ali da li ste znali da i preduzetnici imaju pravo na bolovanje, odnosno na isplatu nadoknade za bolovanje preko 30 dana koju isplaćuje Fond zdravstva?

Šta je sa osnivačima preduzeća, šta je potrebno od dokumentacije za isplatu „socijalnog bolovanja“, koliko dugo može da traje bolovanje?
Kada se spajaju dva bolovanja, gde je radnik radio nekoliko dana pa ponovo otvorio bolovanje?
Da li penzioner koji je u radnom odnosu ima pravo na isplatu naknade za bolovanje i za bolovanje preko 30 dana?
Da li radnik koji je zaposlen na određeno vreme može da dobije otkaz za vreme trajanja bolovanja?
Šta ako se radnik razboli za vreme korišćenja godišnjeg odmora?

U ovom snimku sam objašnjavala neke specifične situacije koje mogu da se jave u praksi, jer obračun bolovanja od nekoliko dana je prilično jednostavan, za onog koji radi obračun zarade.

0:01:11 Dokaz o bolovanju i mogući razlozi bolovanja
0:02:36 Ko ima pravo na bolovanje
0:02:58 Bolovanje osnivača preduzeća
0:04:36 Kako se obračunava bolovanje
0:05:44 Bolovanje preduzetnika
0:08:06 Bolovanje zbog povrede na radu
0:08:36 Potrebna dokumentacija za socijalno bolovanje
0:10:44 Razmak između bolovanja je kraći od 6 dana
0:11:44 Bolovanje penzionera koji je u radnom odnosu
0:13:08 Otkaz ugovora o radu na određeno za vreme bolovanja
0:14:05 Prekid godišnjeg odmora zbog bolovanja
0:15:03 Bolovanje i dani godišnjeg odmora iz prethodne godine

Ovu temu sam takođe obradila i na sajtu, na stranici Blog, pa možete pročitati i još neke stvari koje ovde nisam spomenula, da snimak ne bi bio predugačak.

Knjigovodstvo i poreski sistem ne moraju da budu komplikovani ako se objasne jednostavnim jezikom :)
[ Ссылка ]

свернуть