Привет, привет!
В представленном видео мы разбираем график работ с Пятидневной рабочей неделей продолжительностью 35 часов и двумя выходными днями "суббота и воскресенье" для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет и работников, являющихся инвалидами I или II группы
[ Ссылка ]
посмотреть или скачать Производственный календарь пятидневки можно по ссылке
[ Ссылка ]
И так поехали:
Что нам необходимо о нем знать:
1) То что Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены).
2) не более 35 часов в неделю устанавливается:
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (Ст.92 ТК РФ)
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы (Ст.92 ТК РФ)
3) В соответствие с п.1. Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Нормальное число рабочих часов за учетный период у нас будет определяться исходя из установленной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. В нашем слу-чае это для работников, которым установлена продолжительность рабочего времени составляет 35 часов в неделю, учетный период - один месяц, и норма рабочего времени для этого работника, скажем, за январь 2023 года составит 68 часов:
- 35 часов : 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пяти-дневная рабочая неделя) = 7 часов в день,
- 7 часов х 17 дней (в январе 2023 года 17 рабочих дней) = 119 часов.
Ну и соответственно не забываем проверять:
- праздничные и выходные дни в соответствии с производственным календарем
- рабочие дни также в соответствии с производственным календарем
- проверяем не сбилась ли формула в столбике «по графику» смен и часов
- проверяем верны ли значения в столбике «по календарю»
- и проверяем равенство значений столбиков «по графику» и «по календарю»
Разборы других графиков работ найдете в следующих видео моего канала. Пример оформления Приказа также можете скачать по ссылке [ Ссылка ].
Желаю успехов коллеги) в нашем нужном и важном деле!
