Na het inleveren van jouw ontslagbrief direct de deur uitrennen? Think again, want negen van de tien keer heb je te maken met een wettelijke opzegtermijn. Hoe dat precies zit, leggen de recruiters van uitzendbureau YoungCapital je binnen één minuut uit in deze video.

In de YouTube-serie What the FAQ geeft YoungCapital antwoord op al jouw werkvragen. Deze keer: de opzegtermijn bij ontslag. Als jij ontslag neemt of wordt ontslagen, ben je verplicht om een opzegtermijn uit te zitten. De enige uitzondering hierop is als je op staande voet wordt ontslagen óf als je nog in je proefperiode zit.

Hoe lang de opzegtermijn voor werknemers is, hangt onder andere af van hoe lang je in dienst bent. Ook kunnen er nog aparte afspraken zijn gemaakt in jouw contract of cao. Ben je korter dan vijf jaar in dienst geweest? Dan is de opzegtermijn één maand. Deze termijn stijgt één maand per vijf dienstjaren. Zit je vijftien jaar of langer bij een bedrijf, dan is jouw opzegtermijn standaard vier maanden.

Ben je uitzendkracht? Dan zijn de regels net even anders. In dat geval is het uitzendbureau namelijk de wettelijke werkgever, en mag alleen het uitzendbureau een uitzendkracht ontslaan. Een opdrachtgever - het bedrijf waar je tijdelijk aan het werk bent - kan alleen een opdracht stopzetten. In dat geval probeert een uitzendbureau vaak een nieuwe klus voor je te vinden.

Geldt het opzegtermijn alleen voor jou als medewerker? Zeker niet! Jouw werkgever is namelijk verplicht om minimaal één maand voordat jouw contract afloopt, aan te geven of je contract wordt verlengd. Dit noemen we een aanzegtermijn.

Benieuwd welke opzegtermijn voor jou geldt of wil je alles nog een keer rustig nalezen? Check [ Ссылка ] en kom alles te weten over het onderwerp ontslag. Op onze Career Guide vind je trouwens nog veel meer info over jouw contract, salaris en persoonlijke ontwikkeling.

свернуть