Lohndiskriminierung in der Schweiz: Zufälligerweise erfährt eine Kommunikationsleiterin, dass ihr männlicher Kollege 20 % mehr verdient – trotz ähnlichem Profil und Aufgaben. Und das, obwohl ihr das Unternehmen Lohntransparenz zugesichert hat. Die Frau lässt sich das nicht bieten, und wehrt sich bis vor Gericht. Die BKW Energie AG streitet die Vorwürfe ab. Das Unternehmen lässt verlauten, dass die Lohneinstufung von Frau Stucki nach objektiven Kriterien erfolgt sei. Die Recherche von «Kassensturz» zeigt: Sie ist kein Einzelfall, doch getrauen sich nur die Wenigsten für ihr Recht zu kämpfen.

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