Какие графики работ должны быть, чтобы ввести суммированный учет рабочего времени? Есть ли графики, при которых будет запрет на введение суммучета (СУРВ)? И почему вообще запрет может быть?
Что проверяют контролирующие органы, когда есть в компании СУРВ?
Можно ли сумм.учет ввести в отношении только нескольких работников?
Как создать графики и посчитать часы?
Как выбрать систему оплаты труда?
Как ввести суммучет в компании?
Разбираем конкретные задачи.
Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой [ Ссылка ] (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо!
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга.
Группа для помощи друг другу: [ Ссылка ] (можно найти по словам "Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!") и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы [ Ссылка ] .
Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству.
[ Ссылка ] (можно найти по словам "Вакансии от хороших работодателей").
И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: [ Ссылка ]
