ПИТАННЯ, ЯКІ ОБГОВОРЮВАЛИСЯ:1). За яких обставин відсутність працівника на роботі вважатиметься прогулом?
2). Які причини відсутності працівника на роботі можуть вважатися поважними?
3). Як підтверджується факт відсутності працівника на роботі?
ЗА БРАКОМ ЧАСУ, ІНФОРМАЦІЯ ПО ТЕМІ БУЛА ВИКЛАДЕНА СТИСЛО. ЗАПРОШУЮ ВАС ДО СПІВПРАЦІ. ЗАВЖДИ ВИКЛАДАЮСЯ У ВИКОНАННІ ЗАВДАНЬ НА 100%. МІЙ ВЕБ–САЙТ [ Ссылка ] ; МОЇ №№ з. з. 050-297-56-64, 067-389-53-40; МОЯ ЕЛ. ПОШТА: yanenkobohdan@ukr.net З ЩИРОЮ ПОВАГОЮ, ВАШ БОГДАН ЯНЕНКО
