Мало кто знает, что ИТ рекрутинг очень сильно отличается от рекрутинга как такового. Давайте разберемся на примерах, чем они отличаются. Почему далеко не все HR и рекрутеры могут стать настоящими IT recruiters? Потому что это гораздо более сложный и долгий процесс. Смотрите в видео и пишите комментарии!
Меня зовут Антон Дурнецов.
Я – руковожу IT рекрутинговым агентством. Более 9 лет работал в информационных технологиях, с 2013 года в IT-рекрутинге. Эксперт в сфере HR и успешный предприниматель.
Сайт моего IT агентства: [ Ссылка ]
Свяжитесь со мной или просто добавляйтесь в друзья:
Inst: [ Ссылка ]
ВК: [ Ссылка ]
FB: [ Ссылка ]
Li: [ Ссылка ]
Наш телеграм канал:
[ Ссылка ]
Наш канал на Дзен:
[ Ссылка ]
Остались вопросы или есть предложения?
Пишите в комментарии или на нашу почту: promo@bggr.ru
Партнеры канала:
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
#hr #рекрутер #recruiter #recruter #АнтонДурнецов #АДдляHR #ADдляHR #ADforHR
В чем отличия рекрутинга от IT рекрутинга?
Теги
hrрекрутерit рекрутеркак стать рекрутеромкак стать it рекрутеромпрофессиональный рекрутерэффективный рекрутеррекрутингhuman resourcesменеджер по персоналууправление персоналомподбор персоналаменеджер по подбору персоналаработа hrhr менеджеротдел кадровперсоналэйчарпоиск персоналанайммалый бизнесhr блогhr managerкак стать hrрекрутинг в соцсетяхрекрутинг для новичкарекрутинг в фейсбуксоавременный рекрутинг
