⠀
Медиативный порядок разрешения споров
⠀
Каждому человеку хочется иметь достойную постоянную и самое главное хорошо оплачиваемую работу. Случается так, что даже имея такую работу, к сожалению, возникают трудовые споры.
⠀
В предыдущих выпусках мы поговорили с Вами о судебной форме защиты прав. В этом выпуске речь пойдет о медиативной форме разрешения трудовых споров.
⠀
Данный инструмент в Кыргызстане стал применяться совсем недавно.
⠀
Медиация - это процедура урегулирования спора при помощи третьего незаинтересованного лица, в целях достижения взаимоприемлемого решения.
⠀
Вы должны понимать медиацию, как добровольную процедуру примирения, к которой приходят по воле обеих сторон спора.
⠀
Сам процесс медиации выглядит примерно следующим образом: медиатором назначается время и место медиативной встречи, на этой встрече присутствуют только стороны спора и, если требуется, участвуют и их представители.
⠀
Вы должны понимать, что медиация будет проходить в закрытом режиме и сведения, ставшие известные в ходе медиативного процесса, являются конфиденциальными.
⠀
В процессе медиации стороны абсолютно равны друг перед другом. К примеру, если одной стороне предоставляется 10 минут, то другой стороне тоже отводится ровно такое же время.
⠀
Запомните, медиатор не выносит решение, а к решению приходят сами стороны. Решение закрепляется медиативным соглашением.
⠀
Если, в ходе медиации Вы не смогли прийти к решению, то в любое время вы можете прекратить процедуру медиации и вернуться к разбирательству в судебном порядке.
⠀
Наибольшее преимущество медиации заключается в том, что если вы придете к медиативному соглашению, то Вы в соглашении прописываете конкретные сроки исполнения медиативного соглашения и ответственность за его неисполнение.
⠀
Если бы Вы разрешали спор в судебном порядке, то Вам пришлось бы ждать вступления решения в законную силу, лишь после этого приступать к исполнению, т.е. обращаться к судебным исполнителям.
⠀
Вся эта процедура заняла бы у Вас очень длительное время.
![](https://i.ytimg.com/vi/ZK3Y7CZ7A6c/mqdefault.jpg)