Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, natomiast czas macierzyństwa jest szczególnie chroniony przepisami prawa pracy.
Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi powracającemu z urlopu udzielonego mu w związku z narodzinami dziecka - urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim.
UWAGA! OD 02.01.2016 r. NIE OBOWIĄZUJE POJĘCIE DODATKOWEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO
Czy pracownik musi złożyć do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego?
W jakiej formie taki wniosek powinien zostać złożony?
Czy wniosek urlopowy może zostać wysłany pocztą?

Odpowiedzi znajdziesz w filmie!

Więcej mnie:
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]

Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
kadrywpigulce@gmail.com

FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!

Muzyka: Pod Kluczem

Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.

W przypadku jakiejkolwiek zmiany obowiązujących przepisów prawnych od momentu pojawienia się publikowanej przeze mnie treści – uaktualnione informacje zostaną oznaczone „ZAKTUALIZOWANO W DNIU…”

свернуть