La mayoría de las veces, en el transcurso de una entrevista laboral, nos aseguran que nos van a llamar para decirnos si seguimos o no en el proceso de selección, pero ese contacto no siempre llega. Como postulante, hacer un seguimiento sin ser invasivo, es una manera de demostrar interés en el trabajo al que te presentaste.
¿Cómo puedes hacerlo?. Enviar un correo a quien te entrevistó, para agradecerle la oportunidad dada, es una buena opción. Es ideal que durante la entrevista consultes al reclutador en qué plazos tienes pensado cubrir la posición, de ese modo sabrás en qué momento hacer el seguimiento, usualmente se recomienda hacerlo dentro de los tres o cuatro días hábiles posteriores a la entrevista.
El envío de referencias e información adicional sobre tu postulación puede ser una buena excusa para generar el contacto que te permita consultar el estado del proceso de selección. Si finalmente no fuiste seleccionado puedes aprovechar la ocasión para pedirle feedback a quien te entrevistó sobre qué aspectos podes mejorar para futuras entrevistas y también dejarle en claro que te gustaría que te tuvieran en cuenta para las búsquedas.
El proceso de búsqueda activa de un trabajo va más allá de la entrevista. Luego de esa instancia, aparece la duda sobre qué hacer si no recibimos novedades de quien nos entrevistó
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