При устройстве на работу с работниками зачастую не заключаются трудовые договоры. Либо оформляется гражданско-правовой договор, например, договор на оказание услуг или договор подряда, либо вовсе человек трудится без оформления документов. В том случае, если имеют место трудовые отношения, заключение трудового договора обязательно. Только в этом случае он будет юридически защищен.

Но для начала необходимо определить, что же такое трудовые отношения.
Понятие трудовых отношений раскрывается в статье 13 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

И оно состоит из следующих основных элементов:
Первое - трудовые отношения – это отношения между работодателем, предоставляющим работу и работником, собственно выполняющим трудовую функцию, определенную работу.
Работник подчиняется внутреннему распорядку, установленному соответствующими правилами, инструкциями и иными локальными актами.
И наконец - работодатель создает для работника соответствующие условия труда и отдыха.

Если имеются все эти элементы, то налицо трудовые отношения. Соответственно, работодатель и работник имеют ряд прав и обязанностей, а отношения между ними оформляются в форме трудового договора. Из зарплаты работника удерживается подоходный налог, а в Социальный фонд уплачиваются страховые взносы, в том числе, и на личный пенсионный счет работника.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора вследствие:
- избрания на должность
- назначения на должность или утверждения в должности;
- фактического допущения к работе и в других случаях.
Однако непросто отличить трудовые отношения с гражданско-правовыми. Бывают случаи, когда гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником. Однако Трудовой кодекс это запрещает.
Как же отличить гражданско-правовой договор от трудового?
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. На практике наиболее распространены договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом.
Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание заказчика, которое известно еще в момент заключения договора. По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе, соблюдать режим рабочего времени.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью, инструментами, оборудованием, а также выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя.

Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц. Тогда как трудовая функция всегда выполняется работником лично.
Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не ежемесячно, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки. А по трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в установленных трудовым законодательством и договором полной материальной ответственности, случаях.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. А это - предоставление отпусков, оплата больничных, возмещение вреда в случае производственной травмы или профессионального заболевания, оплата командировочных, выплата компенсаций в различных случаях, вступление в профсоюз для защиты своих трудовых и социально-экономических прав, защита от незаконного увольнения, выплата компенсаций при потере работы и т.п.).

свернуть