In opdracht van de gemeente Rotterdam deden Leonie Heres [ Ссылка ] en Clara Bovens van de Universiteit Utrecht onderzoek naar ‘oneigenlijke druk’ – een fenomeen dat zich voor kan doen in afhankelijkheidsrelaties tussen opdrachtgevers en uitvoerders. Ambtenaren of onderzoekers hebben soms het gevoel door de politiek of opdrachtgevers onder druk gezet te worden en zien zich voor morele dilemma’s geplaatst. Er moet meer ruimte komen om met elkaar te spreken over ieders rol en verantwoordelijkheden, en welke grenzen daaraan zitten, zeggen de onderzoekers. In het rapport Spanningen in het grijs doen zij concrete aanbevelingen voor beleid, bestuurders, topambtenaren en medewerkers. In deze video wordt aan de hand van een aantal voorbeelden uiteengezet hoe gezonde druk eruitziet, en wat het verschil is met oneigenlijke en andere ongezonde vormen van druk. Aan het einde van de video worden ook alvast een paar tips gegeven over wat je zelf kunt doen om oneigenlijke druk tegen te gaan.

Follow Utrecht University on:
YouTube: [ Ссылка ]
Facebook: [ Ссылка ]
Instagram: [ Ссылка ]
Twitter: [ Ссылка ]
Website: [ Ссылка ]

свернуть