En France, en cas de dénonciation de harcèlement moral au travail, le salarié n'a plus l'obligation de qualifier les faits depuis une évolution jurisprudentielle. Dans cette vidéo, nous expliquons ce changement et ce que vous devez savoir à ce sujet.

Auparavant, lorsqu'un salarié souhaitait dénoncer un cas de harcèlement moral au travail, il était souvent tenu de qualifier les faits de manière précise. Cependant, une évolution législative a supprimé cette obligation. Désormais, le salarié peut simplement dénoncer des faits susceptibles de constituer du harcèlement moral, sans avoir à les qualifier de manière détaillée.

Nous expliquons également les implications de cette évolution législative pour les salariés et les employeurs, ainsi que les démarches à suivre en cas de dénonciation de harcèlement moral.

Pour plus d'informations sur la dénonciation de harcèlement moral au travail en France, consultez notre site www.defendstesdroits.fr ou contactez-nous au 0899255151 (0,80 ctm la minute).

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