Arbeitgeber und Betriebsrat streiten sich. Beide sind der festen Überzeugung, die jeweils andere Partei ist in der Pflicht, Auskunftsersuchen der Arbeitnehmer zum Entgelttransparenzgesetz bearbeiten zu müssen.
Irgendwann fängt der Arbeitgeber an, die Belegschaft aufzurufen, den Betriebsrat mit Auskunftsersuchen zu bombardieren...
Ist das klug?
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