Посилання на скачування РОЗРАХУНКУ В ЕКСЕЛ для виконання завдання: [ Ссылка ]
Нарахування під час #мобілізації
Якщо вашого працівника мобілізували, ПАМ’ЯТАЙТЕ! Не можна його відправити у відпустку без збереження чи призупинити трудовий договір.
З дня мобілізації йому потрібно нараховувати середньоденний заробіток за тими ж правилами, що й за період відрядження.
Які документи вам потрібні?
- розпорядження про мобілізацію (отримуємо у військкоматі);
- наказ про увільнення на період мобілізації (створюється на підприємстві).
Маючи ці документи ви нараховуєте заробітну плату за робочі дні згідно графіку працівника. Виплачуєте її в терміни виплати зарплати. Єдина відмінність – доплачувати до мінімальної не потрібно.
Коли припиняти нарахування? - у разі виключення працівника зі списків військової частини.
Тобто, неважливо чи працівник на службі чи в госпіталі чи в полоні. Доки зі списків його не виключили – платимо зарплату.
Що буде за порушення? – штраф у розмірі 4 мінімальних ЗП.
Середньоденний заробіток будемо вираховувати виходячи з п. 8 Постанови 100.
Середньоденна для відрядних = █(ЗП за 2 місяці@ )/(кількість робочих днів за останні 2 місяці )
Якщо протягом 2-х попередніх місяців працівник не мав заробітку, то до розрахунку беруться два попередні місяці.
Якщо і в попередні місяці не було зарплати (був у відпустці без збереження), тоді розраховуємо за окладом який встановлено трудовим договором чи штатних розписом. Ділимо середній оклад на середню кількість робочих днів за два попередні місяці (п. 8 Постанови 100).
При розрахунку відрядних виключаються такі види нарахувань:
Разові премії
Премії за квартал і рік включаються частково, за тим же принципом що й при розрахунку відпустки
Лікарняні за рахунок ФСС
Допомога по вагітності й пологах
Чергові відпустки
Простій
Мобілізація
Період відпустки без збереження
