Antonio Sánchez, Director General de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid, nos cuenta cómo están dimensionando y profesionalizando el modelo de empleo público de este consistorio. Un proceso radical de transformación que incluye, entre otras medidas, agilizar los procesos selectivos gracias a la creación de Comisiones delegadas, la presentación electrónica de solicitudes y la selección electrónica.
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