Die Doppelbelastung von Betriebsratsmitgliedern und engagierten Arbeitnehmern kann durch Freistellungen gemäß § 37 Abs. 2 und § 38 BetrVG teilweise gemildert werden. Doch was geschieht, wenn die automatische Freistellung nach § 38 aufgrund von Schwellenwerten nicht ausreicht? Kann der Bedarf an weiteren Voll- oder Teilfreistellungen so einfach durch bestehende Gesetzgebung gedeckt werden, oder gibt es hierbei Grenzen? Diese und weitere Fragen klären die Rechtsanwälte Rita Dix und Fabian Baumgartner.

🕘 Inhalt:
0:00 - Intro
0:50 - Freistellung oder Arbeitsbefreiung?
1:36 - § 38 BetrVG
2:30 - Der Fall
4:50 - § 37 Abs. 2 BetrVG

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