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👨‍🎓Abogado Especializado en DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL: Despidos, accidentes de trabajo, Incapacidades, jubilaciones...
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La STS de 8-2-23 ha reconocido que el cambio de horario de un trabajador que prestaba servicios de lunes a viernes por el fin de semana es una modificación sustancial, y como no se hace por la vía del art 41, la misma es NULA-

La compañía, en esa fecha, abril de 2018, decidió cambiar la jornada de varios empleados que trabajaban de lunes a viernes a fines de semana. El sindicato UGT llevó la decisión a los tribunales, concretamente al Juzgado de lo Social nº 1 de Las Palmas, que dictó sentencia en contra. UGT recurrió el fallo al Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que le dio la razón en 2019, y la compañía recurrió esta sentencia ante el Tribunal Supremo, recurso que ha desestimado.

El Alto Tribunal señala que la empresa "ha obviado" los cauces exigidos por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para hacer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

una compañía solo puede hacer estas modificaciones de manera unilateral al amparo de unas determinadas causas como circunstancias del mercado sobrevenidas fruto de la variable situación económica, "con el objetivo de procurar el mantenimiento del puesto de trabajo en lugar de su destrucción, atendiendo así a fines constitucionalmente legítimos, como son garantizar el derecho al trabajo de los ciudadanos mediante la adopción de una política orientada a la consecución del pleno empleo, así como la libertad de empresa y la defensa de la productividad".

En consecuencia, determina la sentencia, "la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo es nula al adoptarse eludiendo las normas relativas al periodo de consultas".

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