Бывают случаи, когда гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником.
Однако Трудовой кодекс это запрещает.
Но как отличить эти два вида правоотношений?
Трудовые отношения – это отношения между работодателем и работником, а гражданско-правовые – между заказчиком и исполнителем.
При первых, работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а при вторых – нет.
При трудовых отношениях важен процесс трудовой деятельности, а цель гражданско-правовых – результат, выполнение заказа.
При трудовых отношениях оборудование, инструменты, средства предоставляются работнику работодателем.
Работники ежемесячно получают зарплату, а исполнители вознаграждение, но, как правило, после оказания услуг.
И последнее. На работников распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством – отпуск, больничные, компенсации, возмещение вреда и т.п.
До встречи!
