Secret de Carrière : la Démission Silencieuse
Par Aldo Sterone

C’est un phénomène qui touche plein d’entreprise. TechTarget dit que plus de 70% des employés ont traversé une période de démission silencieuse dans leur carrière. Actuellement, 36% disent qu’ils sont en plein dedans.

La démission silencieuse c’est quand un employé donne le minimum ou en dessous du minimum. Il existe ou végète au sein de l’entreprise juste dans le but d’aller de mois en mois, toucher son salaire et minimiser le travail et l’effort.

Même si la démission silencieuse a toujours existé avec des gens qui font le minimum syndical ou bien moins, c’est une tare économique qui semble s’aggraver depuis le Covid.

Quand 36% des employés d’une entreprise veulent faire le moins possible, celle-ci est condamnée.
Au niveau individuel, quand on tombe dans le « silent quitting », on sent qu’on n’a plus de valeur. On n’évolue pour dans sa carrière. Il y a cette impression de placard et d’immobilité et la seule bonne nouvelle devient le salaire qui tombe à la fin du mois.

Les gens partent dans cette logique de démission silencieuse quand ils sont déçus de l’entreprise et de son management. Quand ils réalisent que travailler ou pas, donne les mêmes résultats. Quand ils voient que les primes et les promotions sont données aux copains et que ce sont les amis et les laquais qui vont évoluer.

Beaucoup sont aussi dans le burnout. Ils ont été crevés à la tâche et n’ont plus rien en termes de ressources internes pour donner.


En anglais, cherchez : "quiet quitting" ou bien "silent resignation"
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