В видео рассказывается про родоначальника школы человеческих отношений, Элтона Мэйо.
Проведя многолетние Хоторнские эксперименты, он сделал вывод, что важнейшим фактором эффективности является не организация труда, как таковая. Намного более важными оказываются неформальные отношения в коллективе и личность самого работника.
Так в рамках данной школы был выдвинут постулат о социальной природе человека, что оказало непомерное влияние на менеджмент в последующий период.

[ Ссылка ] - наша группа про психологию и не только
[ Ссылка ] - наш второй канал посвященный психологии

Для тех кто хочет поддержать проект:
41001213871702 - Яндекс кошелек
Деньги будут потрачены на покупку оборудования и организацию различных мероприятий

свернуть