Alignez-vous vos stratégies RH avec votre stratégie d’entreprise? Mesurez-vous l’efficacité des éléments contenus dans votre plan de gestion des ressources humaines et dans le plan stratégique de l’entreprise? La mesure de ces éléments peut pourtant constituer un puissant levier de mobilisation comme vous pouvez le voir dans cette vidéo…

Sachant que la mesure est essentielle à la prise de décision et permet de voir la progression de la réalisation de la vision de l’entreprise, il est important de communiquer à vos employés votre désir d’utiliser la mesure et de faire en sorte que celle-ci soit une source de motivation pour les mobiliser.

Par la suite, communiquez la vision de l’entreprise à toutes les parties prenantes et faites en sorte de passer à l’action car l’accomplissement d’actions qui sont bénéfiques au bien-être de soi, des autres et de l’organisation est aussi synonyme de mobilisation. Il est également important de communiquer vos objectifs et les actions envisagées tout en validant les attentes et votre capacité d’y répondre ce qui peut contribuer à augmenter votre crédibilité. L’intégration de vos indicateurs de performance clés dans votre tableau de bord vous aidera à établir une fréquence de suivis. La mesure de l’efficacité de vos stratégies RH et de votre stratégie d’entreprise est un processus continu et dynamique. Il s’agit pour vous de faire les changements appropriés sans oublier de rassembler et de mobiliser vos équipes à vos objectifs stratégiques. C’est ainsi que vous allez rallier les objectifs individuels aux objectifs de l’entreprise.

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