🤔 בואו נדבר לרגע על פנסיה ופיצוי פיטורין
אנסה לפשט את נושא פיצוי הפיטורין שמעניין את המעסיקים ואת העובדים יחד.

קודם אענה על שאלת השאלות - מה זה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ? ולמי טוב סעיף 14 לעובדים או למעבדים ?

כאשר ישנו הסדר פיצוי פיטורים מכוח סעיף 14 זה אומר כי העובד יקבל פיצויי פיטורים אם הוא פוטר אבל העובד גם יקבל את פיצוי הפיטורים גם אם הוא יתפטר.

העובד יקבל את פיצוי הפיטורים מכוח סעיף 14 גם אם הוא מתפטר ועבד אצל המעסיק פחות משנה.

בפועל פיצוי הפיטורים מכוח סעיף 14 מורשים לעובד בכל תלוש משכרות בכל חודש עבודה בשיעור של 8.33%.
ולכן כאשר העובד מתפטר או מפוטר המעסיק לא צריך להשלים לעובד כספים בגין רכיב פיצויי פיטורים.

נכון במקרים מסוימים ניתן לשלול את זכות הפיצויים מהעובד אבל מקרים אלה הם חריגים וקיצונים בעיקר כאשר העובד התנהל בצורה לקויה כגון גניבה ממעסיק ועוד..

חישוב פיצויים ללא סעיף 14- במקרה שבהסכם העבודה בין הצדדים לא חל סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים ו/או המעסיק לא מפריש מדי חודש לעובד 8.33% אלא פחות למשל 6% אז אומר כי בסיום יחסי עובד מעסיק על המעסיק להשלים פיצויי פיטורים במקרים המזכים בפיצויי פיטורים.

בתלוש שכר שאין הסדר של סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים יכול להופיע ההסדר הבא:

תגמולים - בשיעור של 6.5% הפרשות המעסיק לטובת קרן פנסיה.
פיצויים - בשיעור של 6% הפרשות המעסיק לטובת פיצויי פיטורים (חובה)

חסר - 2.33% פיצויים נוספים המהווים השלמה לפיצויי פיטורים בסוף תקופת ההעסקה.

מועד תשלום פיצויי פיטורין - לאחר שהמעסיק הודיע לעובד על הפיטורים זמן קצר לאחר מכן יש להשלים את 2.33% לטובת פיצויי הפיטורים.

לכן בקצרה אומר כי המועד להפרשת פיצויי הפיטורים הוא ביום הפסקת יחסי העבודה למשל לאחר ימי ההודעה המוקדמת שנתן המעסיק לעובד או המועד שנקבע לתלשום פיצוי פיטורים בחוזה העבודה עם העובד / הסכם קיבוצי / צו הרחבה בענף הרלוונטי.

בנוסף רבים לא יודעים מה הם רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורין לכן אפנה לתקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים המגדירים כי לעניין חישוב פיצויי פיטורים יש לקחת בחשבון: 1. שכר יסוד 2. תוספת ותק 3. תוספת יוקר מחיה 4. תוספת משפחה 5. תוספת מחלקתית או מקצועית.

חשוב לי לציין כי יש עובדים שונים כגון עובד בשכר חודשי, עובד בשכר יומי/ שעתי, עובד בשכר בסיס + עמלות, עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתו, עובד שחל שינוי מהותי בתפקידו, עובד ששכרו הופחת, עובד ששכרו עלה משמעותית, עובד שעבר ממשרה מלאה לחלקית ועוד... ולכן כל אחד מהעובדים האלה צריך לחשב את פיצויי הפיטורים בצורה שונה אשר מותאמת לתנאי ההעסקה שלו.

לפורום שלנו מוזמנים להיכנס - [ Ссылка ]

свернуть