1. Konzultáljunk munkajogi szakértővel!
2. Tanulmányozzuk munkaszerződésünket!
a. Versenytilalmi rendelkezések.
b. Bónusz kifizetések.
c. Felmondási idő.
3. Mindig írásban adjuk be felmondásunkat! Előre ne közöljük szóban!
a. Kérjük szakértő segítségét a felmondó levél megírásában!
b. Címezzük a munkáltatói jogkört gyakorló személynek!
c. Adjuk be a HR osztálynak is!
4. Lehetőleg saját főnökünknek is adjuk át személyesen!
a. Ne magyarázkodjunk!
b. Rövid felvezetés után nyújtsuk át a felmondó levelet!
5. Kérjünk időpontot a kilépő (exit) interjúra!
6. Legyünk együttműködőek!
7. Rövidítsük le a felmondási időt, de ha kérik, töltsük ki azt!
8. Tisztázzuk, hogy mi az, amit még várnak tőlünk és mi az mit még mi várunk a cégtől!
9. Ne kérkedjünk az új munkahellyel és magasabb bérünkkel!
10. Ne fogadjuk el, ha rá akarnak ígérni az új bérünkre! Ezzel saját megítélésünket rontanánk.
11. Ne szidjuk a céget és a munkatársakat! A jövőben ők adnak majd referenciát rólunk.
12. Köszönjük meg az együttműködést és maradjunk nyitottak egy jövőbeli újabb közös munkára!
Kapcsolódó cikk: [ Ссылка ]
#careermanagement #karriertanácsadás Don't forget to follow me on social media too.
YouTube: [ Ссылка ]
Podcast: [ Ссылка ]
Spotify: [ Ссылка ]
Twitter: [ Ссылка ]
WordPress: [ Ссылка ]
LinkedIn: [ Ссылка ]
