Przepisy prawa pracy definiują osobę pracującą w nocy; określają wysokość dodatku w przypadku wykonywania pracy w porze nocnej; ograniczają czas pracy pracownika w porze nocnej; natomiast nie wskazują określonej liczby pracowników, która powinna wykonywać pracę w porze nocnej podczas tej samej zmiany w danym zakładzie pracy.

Niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy w porze nocnej, pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia odpowiedniej liczby pracowników w tym czasie. Natomiast pracodawca dokonując oceny zagrożeń występujących na danym stanowisku może uznać, że wykonywanie pracy samodzielnie w porze nocnej stanowi zagrożenie dla zdrowia i/lub życia pracownika.

Pracodawca jest organizatorem pracy w zakładzie pracy odpowiedzialnym za ustalanie rozkładu czasu pracy pracowników w zakładzie pracy. Pracodawca decyduje o liczbie pracowników koniecznych do wykonywania pracy w obrębie doby pracowniczej i tygodnia pracy.

Artykuł:
[ Ссылка ]

Moje publikacje książkowe:
[ Ссылка ]

Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: [ Ссылка ]

Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
www.facebook.com/kadrywpigulce


Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: kadrywpigulce@gmail.com
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: [ Ссылка ]

свернуть