Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu sumber daya terpenting di setiap organisasi atau institusi. Memiliki sumber daya manusia yang mempunyai produktivitas dan kinerja tinggi merupakan impian dari setiap organisasi. Selain itu peningkatan mutu sumber daya manusia merupakan asset yang paling berharga bagi organisasi.
Sumber daya ini banyak memegang peranan dalam rangka pencapaian tujuan Organisasi. Apabila sumber daya manusia yang dimiliki berkualitas dan sesuai dengan harapan, maka instansi tersebut memiliki daya saing yang nyata. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat dicapai melalui upaya pengembangan SDM yang terarah dan terencana.
Upaya pengembangan SDM ini merupakan kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap organisasi agar kemampuan serta sikap SDM semakin meningkat sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan kebutuhan organisasi. Berkenaan dengan pengembangan SDM dapat dilakukan dengan berbagai cara, antara lain dengan pemberian penghargaan atas prestasi kerja, dan pembinaan disiplin bagi PNS yang melanggar ketentuan.
Berkenaan dengan pemberian penghargaan atas prestasi kerja, dan pembinaan disiplin bagi PNS yang melanggar ketentuan, Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir ASN telah melakukan kebijakan pemberian tunjangan kinerja kepada ASN melalui Peraturan Bupati Indragiri Hilir Nomor 3 Tahun 2020 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai. Pemberian tunjangan kinerja kepada ASN sebagaimana dimaksud mekanismenya berdasarkan indicator kinerja sebesar 70 persen dan disiplin ASN sebesar 30 persen yang dibuktikan melalui tingkat kehadiran ASN setiap bulannya dan dilaksanakan berbasis elektronik.
Dimaklumi bersama bahwa pelaporan absensi kehadiran pegawai yang sebagai dasar pembayaran TPP dipakai selama ini masih bersifat manual akibatnya belum mampu menggambarkan kehadiran pegawai secara objektif. Hal tersebut tentunya tidak sesuai dengan tujuan pemberian tunjangan kierja sebagaimana yang diatur dalam Peraturan Bupati Indragiri Hilir Nomor 3 Tahun 2020 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai ASN. Atas dasar fenomena tersebut, Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumberdaya Manusia ASN Kabupaten Indragiri Hilir Hilir memandang perlu membuat sebuah terobosan dengan memanfaatkan kemajuan teknologi informasi berupa " E-ABSENSI yaitu suatu sistim yang digunakan untuk presensi digital bagi ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir.
Melalui Aplikasi e-absensi ini terdiri dari aplikasi android, ios dan website monitoring terintegrasi dengan aplikasi SIKUDA dan aplikasi e-kinerja yang menerapkan sistim login menggunakan SSO (single Sign On) untuk masuk ke aplikasi e-absensi, diharapkan dapat memudahkan perhitungan Tambahan Penghasilan Pegawai sebagai bagian dari upaya pengembangan ASN dalam rangka peningkatan kinerja dan disiplin ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir.
