Чтобы изменилось снаружи, нужно поработать с тем, что внутри. И ничего не получится, если вы не понимаете сам процесс формирования образа. Это как с телом, которое не набирает вес за один день и так же не может похудеть за пару тренировок.
Благодаря личной работе с женщинами, появилась чёткая прога глубокой и конкретной работы с образом М и плавного, стабильного улучшения отношений.
Основные пункты:
Папа.
Для девочки папа - главный мужчина. Именно через образ отца, девушка, а после женщина смотрит на мужчин. Начинать с папы - это важно. Проработаем обиды, претензии и вопросы к папе и очистим образ от негативных частей.
Мама.
От мамы девочка впитывает отношение к мужчинам и программирует себя моделями и шаблонами поведения в семье. Важно отпустить обиды, претензии и выйти из образов, взятых от мамы.
Ваш теперешний мужчина и прошлые отношения.
Вы не объективно воспринимаете того М, который рядом с вами, переносите на него обиды и претензии от прошлых партнёров. Страхи, тревоги, претензии, не завершённые в прошлых отношениях, пытаетесь решить в настоящем. Разберитесь с мужиками.
Роль жены, мамаши и женщины.
После замужества, вы неосознанно входите в роль жены и ведёте себя соответственно. После рождения ребёнка, вы включаете образ мамочки и это так же негативно влияет на отношения. От жены уходят к женщине, с мамами не спят и для них не стараются. Выходите из ролей и стереотипов, разрушающих отношения.
Новый образ женщины.
Внутри вы прекрасно знаете, какой вам быть чтобы быть счастливой. Чтобы воплотить этот образ, нужна регулярная работа с мыслями, чувствами и состоянием. Увеличивайте самооценку, улучшайте отношение к себе и меняйте сигнал, который транслируете.
Много женщин уже прошли эту программу и у всех до одной есть реальный результат. Новые отношения, восстановление тех, что почти развалились, улучшение отношений с родственниками и коллегами, улучшение здоровья и самочувствия.
★ Канал телеграмм: [ Ссылка ]
★ Журнал: [ Ссылка ]
★ Группа в ВК : [ Ссылка ]
![](https://i.ytimg.com/vi/fEj0KsWXJj8/maxresdefault.jpg)