〈앵커〉
직원을 뽑을 때, 여대 나온 사람은 불합격 처리한다는 내용의 글이 최근 직장인 익명 커뮤니티에 올라왔습니다. 논란이 일자 고용노동부는 채용 과정에서 성차별 의혹이 제기된 기업들 상대로 실태 조사에 나섰습니다.
조을선 기자입니다.
〈기자〉
'이력서 올라오면 여대는 다 걸러버림', '여자라고 무조건 떨어뜨리진 않는데 여대 나왔으면 그냥 자기소개서 안 읽고 불합격 처리 줌.'
최근 논란이 된 직장인 익명 커뮤니티 게시글입니다.
작성자는 한 부동산신탁 회사 소속으로 표기됐고, 자신이 채용 담당이라고 했습니다.
게시글 아래에는 물류 대기업 소속 아이디로, '안타깝지만 우리 회사도 그러고 아는 애들 회사도 여대면 거르는 팀 많음'이라는 댓글이 달려 논란을 키웠습니다.
[30대 직장인 : 단순히 어떤 출신이냐, 아니면 어떤 대학을 나왔냐 만으로 그 사람을 판단하는 건 시대역행적 사고라고 생각하고….]
[20대 직장인 : 너무 부조리하고 말도 안 되는 일인데 그걸 당당하게 공개적인 사이트에 그렇게 올린다는 것 자체가 좀 부끄러운 일이 아닌가.]
고용노동부는 익명신고센터에 2천800건이 넘는 신고가 접수됐다며, 의혹이 제기된 기업들에 대해 실태조사에 들어갔습니다.
해당 부동산신탁 측은 익명 게시글 내용을 부인했습니다.
[○○ 부동산신탁 관계자들 : (서류는 남성, 여성도 아예 표시가 안 돼 있고, 학교도 없고.) 저희는 블라인드 채용이에요.]
물류 대기업 측도 마지막 면접 과정에서만 출신 학교를 알 수 있다고 해명했습니다.
[박성홍/노무사 : 이런 (글을 올려) 성차별을 조장할 수 있는 행위들은 기업의 근로 환경과 기업 이미지에도 악영향이 있는 만큼 기업 스스로 개선의 노력이….]
남녀고용평등법은 근로자 모집이나 채용 때 남녀를 차별해서는 안 된다고 규정하고 있고, 위반하면 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.
고용부는 채용 과정의 위법 여부는 물론, 근로자들을 상대로 한 설문조사를 통해 직장 내 성차별 관행이 있는지도 조사할 방침입니다.
(영상편집 : 이소영, 디자인 : 서동민, VJ : 김영래)
☞더 자세한 정보
[ Ссылка ]
#SBS뉴스 #8뉴스 #여대 #채용 #성차별 #고용노동부
▶SBS 뉴스 채널 구독하기 : [ Ссылка ]
♨지금 뜨거운 이슈, 함께 토론하기(스프 구독) : [ Ссылка ]
▶SBS 뉴스 라이브 : [ Ссылка ] , [ Ссылка ]
▶SBS 뉴스 제보하기
홈페이지: [ Ссылка ]
애플리케이션: 'SBS뉴스' 앱 설치하고 제보 - [ Ссылка ]
카카오톡: 'SBS뉴스'와 친구 맺고 채팅 - [ Ссылка ]
페이스북: 'SBS뉴스' 메시지 전송 - [ Ссылка ]
이메일: sbs8news@sbs.co.kr
문자 #누르고 6000
전화: 02-2113-6000
홈페이지: [ Ссылка ]
페이스북: [ Ссылка ]
트위터: [ Ссылка ]
카카오톡: [ Ссылка ]
인스타그램: [ Ссылка ]
Copyright Ⓒ SBS. All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지
