Увольнение - могут ли уволить за прогулы дистанционного работника? Трудовое право / Трудовой кодекс. Юрист Сергей Каневский, страница юриста: [ Ссылка ]
✅ Подписывайтесь на канал: [ Ссылка ]

Одной из причин для увольнения стационарных работников считается прогул, но в случае с дистанционным трудом пользоваться стандартным алгоритмом не получится. В связи с этим законодатели предложили альтернативу, которая касается отсутствия уважительной причины, объясняющей отказа выйти на связь 2 рабочих дня. При таком раскладе засчитывается полноценный прогул в привычном понимании Трудового кодекса.

Указом мэра Москвы от 1 октября 2020 г. № 96-УМ предусмотрена обязанность работодателей перевести на удаленный режим работы:

1) не менее 30% работников,
2) лиц старше 65 лет,
3) граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы.

Если в отношении первого пункта – выбора конкретных сотрудников для перевода на удаленный режим – дело остается на усмотрение работодателя, то применительно к п. 2 и 3 – это именно обязанность работодателя в отношении вполне конкретных лиц.

Но из этой категории есть ряд исключений:
работники, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей,
организации оборонно-промышленного комплекса, авиастроения, электротехнической и медицинской отрасли (полный перечь см. в указе мэра).
Можно ли с абсолютной уверенностью требовать удаленный рабочий режим для конкретного лица?

Дело в том, что даже при наличии всех показаний работодатель может утверждать, будто именно данный работник является «критически важным для обеспечения функционирования организации». С одной стороны, критерий «критической важности» устанавливает работодатель. Но с другой, он может быть оспорен сотрудником, в том числе в суде, если это лишь предлог для оставления сотрудников на работе на территории работодателя.

Дело в том, что работодатель в любом случае обязан перевести не менее 30% сотрудников на удаленный режим работы. Если все или более 70% сотрудников остаются работать на своих рабочих местах на территории работодателя, то налицо злоупотребление правом с его стороны.

Юридическая социальная сеть, бесплатные консультации и база ответов на юридические и правовые вопросы: [ Ссылка ]

#трудовоеправо #увольнение #юрист

свернуть