Поддержать канал Елены Пономаревой [ Ссылка ] С самым популярным основанием увольнения есть проблемы.

Увольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по инициативе работника.

В чем разница и как правильно заполнить основание увольнения в приказе по форме Т-8, личной карточке работника по форме Т-2 и трудовой книжке.

Нормативная база:
- ст. 84.1. Трудового кодекса РФ;
- Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Согласно ст. 84.1 ТК РФ основание увольнения вносится в трудовую книжку работника в строгом соответствии с ТК РФ.

Образец записи в Инструкции по заполнению трудовых книжек - "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Но в ТК РФ п.3 ч.1 ст. 77 - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Ни одного совпадающего слова!

Инструкция в данной части противоречит ТК РФ и не должна применяться.

Но это еще не все.
В трудовую книжку все формулировки вносятся из комплекта терминов по отношению к работнику. Принят, переведен, уволен. Запись "Трудовой договор расторгнут" нарушает этот порядок. Но это уже тонкости понятийного аппарата трудового права.

Так что в документах по личному составу - трудовой договор расторгнут п инициативе работника, устно и заявлении - уволен по собственному желанию.



С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение


►Прямая ссылка на это видео:
[ Ссылка ]

►Подписаться на канал:
[ Ссылка ]

► e-mail: p3824849@yandex.ru

►Сайт: [ Ссылка ]

►Вконтакте: [ Ссылка ]

свернуть