1. Czy to jest ta praca, którą naprawdę chcesz wykonywać.
Zadaj sobie pytania:
- czy ta praca mi pasuje?
Czy lubię to, co robię?
Jak się czuję w tej pracy?
Czy jest zgodna z moimi wartościami, potrzebami, celami?
Bądź radykalnie szczery ze sobą.
2. Zgadzamy się na coś, a co nie chcemy sie zgodzić.
Z jakiego powodu? Czego się boisz?
Sprawdź swoje poczucie własnej wartości? Na co zasługujesz? A co dostajesz?
Czy nie jesteś w postawie ofiary, zamiast kreatora?
3. Nie dajesz sobie prawa do bycia człowiekiem, jesteś tylko pracownikiem
Zadaj sobie pytania:
Czy daję sobie prawo do niewiedzy?
Czy daję sobie prawo do gorszego dnia?
Czy daję sobie prawo do nie zrozumienia polecenia?
Czy umiem to otwarcie zakomunikować?
4. Mylenie ról.
Jesteś pracownikiem, a nie dzieckiem.
Jesteś szefem, a nie rodzicem.
Jesteś DOROSŁYM. Jesteś?
Nie matkuj, nie rozkazuj, nie pouczaj. Nie udawaj, nie płacz po kątach, nie urywaj.
Mów otwarcie, pytaj, słuchaj, negocjuj, dawaj informację zwrotną.
Brak komunikacji otwartej w pracy to:
- brak zaangażowania ludzi
- słaba motywacja
- nieosiągnięte cele
- duże rotacje kadry
- plotki, obrabianie tyłka, niesnaski
Otwarta komunikacja w pracy to:
- zaangażowani ludzie
- mocne i dobre relacje
- współpraca między ludźmi
- pomoc i wzajemność
-ZESPÓŁ a nie zespół
Czujesz, że ta praca Cię nie satysfakcjonuje? Chcesz są zmienić, ale nie wiem na jaką? Boisz się tej zmiany?
Może chcesz lepszych efektów i naprawdę ZESPOŁU, który osiąga cele i jest zaangażowany?
Któryś w problemów, a których mówiłam w filmie, Cię dotyczy? Napisz do mnie.
Nauczę Cię otwartej komunikacji.
Postawię na nogi w poczuciu własnej relacji.
Pomogę ustalić wartości, cele i potrzeby, abyś podążył/a za sobą.
Uczę ludzi budowania zdrowych relacji i otwartej komunikacji. Dzięki pracy ze mną poprawia się jakość życia, wzrasta odwaga i poczucie szczęścia.
Potrzebujesz uczyć się ode mnie, umów się na rozmowę
[ Ссылка ]
Moja strona www : www.marzenakopta.pl
Mój profil na LinkedIn: [ Ссылка ]
Zasubskrybuj kanał i bądź na bieżąco!
