Delegowanie zadań pracownikom – jak delegować, żeby zadania nie wracały do Ciebie jak bumerang? Zobacz jak przekazać odpowiedzialność pracownikom.

◾ Nie wiesz jakie kroki podjąć w zespole?
◾ Boisz się ryzykować i szukasz konkretnego rozwiązania?
◾ Chcesz porozmawiać o swoich potrzebach?

🔹 Umów się z nami na bezpłatną rozmowę: 🔹
☎ [ Ссылка ]

W trakcie krótkiej rozmowy przez telefon
porozmawiamy o Twojej sytuacji i oczekiwaniach.
Na podstawie tego, co powiesz, zaproponujemy
rozwiązania, a Ty sprawdzisz, czy to coś, czego szukasz.

Zacznij budować zespół, któremu możesz zaufać!


🔹 Poznaj nas lepiej :)
[ Ссылка ]

◾ Dołącz do bezpłatnego szkolenia online: [ Ссылка ]
◾ Pobierz darmowe e-booki: [ Ссылка ]
◾ Zobacz, co mówią o nas: [ Ссылка ]

________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o nowych filmach

Future Skills
► Subskrybuj: [ Ссылка ]
► Facebook: [ Ссылка ]
► LinkedIn: [ Ссылка ]

________________________________________
📌 W tym wideo:

Każdy menedżer, lider, kierownik, szef, przedsiębiorca ma mnóstwo obowiązków.
Nie jesteś w stanie robić wszystkiego, dlatego delegowanie zadań pracownikom to naturalna kolej rzeczy.

Ale co jeśli delegujesz, a:
- zadania nie są zrobione w terminie
- są zrobione źle i tracisz czas na poprawianie
- pracownik co chwila wraca do Ciebie z pytaniami i nie możesz skupić się na innych sprawach
- pracownicy zrzucają winę za błędy na siebie nawzajem
- zadanie wraca do Ciebie i musisz robić je w pośpiechu i nerwach

Jak tego uniknąć?
Jak oddelegować zadanie i upewnić się, że będzie zrobione dobrze i w terminie, przez odpowiednią osobę? Wykorzystaj nasze wskazówki.

________________________________________
Napisz do nas
📧 biuro@futureskills.pl

#zespół #zarządzanie #kierowanie #biznes #firma

свернуть