Gestione emergenze (3/4)
Obblighi del datore di lavoro e del dirigente
Organizzare i rapporti con i servizi pubblici competenti (ASL, VVF, …)
Designare i lavoratori incaricati della gestione delle emergenze
Informare i lavoratori esposti a pericolo grave delle misure da adottare
Programmare gli interventi in caso di evacuazione
Programmare i provvedimenti che i lavoratori possono intraprendere autonomamente in caso di pericolo (es. uso di estintori)
Disporre di idonei mezzi ed impianti di estinzione incendi
Sanzioni: penali
Divieto: imporre la ripresa delle attività lavorative qualora sussistano condizioni di pericolo

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Gestione emergenze (4/4)
Squadra di emergenza: deve essere predisposta se risulta necessaria dalla valutazione rischi ed in base al tipo di azienda
Funzioni:
intervenire in situazioni di pericolo (es. incendio, esplosione, o altro), garantendo la lotta antincendio, l’evacuazione ed il primo soccorso
Allertare tempestivamente i servizi pubblici, ai fini della prevenzione (es. VVF)
Istruire ed assistere i lavoratori, affinché agiscano nel modo più prudente e sicuro
Obbligo: ove prevista, il datore di lavoro deve designare preventivamente i lavoratori che ne sono addetti

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