Поддержать канал Елены Пономаревой [ Ссылка ] Это видео об отпуске без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Формулировка «может быть» означает, что руководитель может отказать.
Продолжительность отпуска устанавливается соглашением между работником и руководителем.
Минимальная продолжительность такого отпуска один день, максимальная законом не ограничена.
Льготной категории работников работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Нельзя также отказать работнику в этом отпуске на 5 календарных дней в случае заключения барка, смерти близкого родственника или рождения ребенка.
При этом требовать от работника представить подтверждающие документы также неправомерно.

Сложность в том, что ТК РФ не предусматривает возможность отпустить работника на несколько часов.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева: обучение кадровой работе.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск #отпускбезоплаты #отпускзасвойсчет

►Прямая ссылка на это видео:
[ Ссылка ]

►Подписаться на этот канал:
[ Ссылка ]

►Сайт: [ Ссылка ]
►Вконтакте: [ Ссылка ]

свернуть