Bâtir des politiques inclusives, c’est l’objectif de nombreuses entreprises françaises. Les organisations sont aujourd’hui tenues de respecter le critère ESG, qu’il s’agisse d’assurer l’égalité femmes-hommes, d’intégrer les salariés handicapés, de diversifier le recrutement ou d’accompagner les seniors. Malgré la popularité de ce concept, les entreprises ont encore du chemin à faire : dans certains cas, les salariés peuvent discriminer inconsciemment. C’est pourquoi il est primordial qu’elles forment leurs équipes sur ces sujets. Aujourd’hui, les politiques de diversité et d’inclusion les plus efficaces sont structurées par des indicateurs : il n’y a pas de progrès sans mesure.
Au micro de Cem Algul (responsable éditorial – Décideurs RH), Catherine Millet-Ursin, avocate associée chez Fromont Briens, Arnaud Benitah, Talent Solutions Director chez Talogy et Laurence Breton-Kueny, DRH chez Groupe Afnor, partagent leur expérience en matière de diversité & inclusion sur le plateau de Talents.
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