Google Пример Корпоративная культура Google
Проконсультироваться - [ Ссылка ]
КОНТАКТЫ: +7 (985) 200-24-80
Корпоративная культура Google
Первое задание трудоустроенному – примерно полтора месяца гулять по всей компании и наблюдать за тем, чем планируешь заниматься. Например, если кто-то хочет быть офис-менеджером, то берет пробное задание в этой области.
В Google повышают сотрудников, когда они решают сверхзадачи: эффективно реализуют крупные и амбициозные проекты.
Проекты основываются на четкой логике: «Мы построим самый большой в мире поисковик, но работать он будет на компьютерах, которые мы будем выпрашивать бесплатно и собирать их корпуса из легоблоков», – реальная история из жизни компании, показывающая саму суть корпоративной культуры.
Google не работает с теми, кто зарабатывает деньги, а после разъезжает на роллс-ройсе. Кроме больших амбиций и эффективных решений, для повышения сотрудника в должности нужна еще и личная скромность. Все, включая фаундеров, не выпендриваются, ходят в кедах. Иначе просто не принято.
Компания составляет ожидания для каждого сотрудника по формуле «сложнее уровень – сложнее задача». Ожидается, что инженеры – это будущие лидеры, которые будут делиться опытом с другими.
Национальная Ассоциация Комплаенс
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ:
Вебинары [ Ссылка ]
Декларация соответствия [ Ссылка ]
Блог [ Ссылка ]
Задать вопросы или проконсультироваться - [ Ссылка ]
_____
Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях:
Facebook [ Ссылка ]
Instagram [ Ссылка ]
Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс
[ Ссылка ]
_____
КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений +7 (985) 200-24-80 Gromov@compliance.su
