Трудовой кодекс дает возможность расстаться с «проблемным» сотрудником без применения дисциплинарных взысканий или поиска оснований для сокращения.
Предполагается, что это взаимовыгодная процедура, но и здесь возможны конфликты. Разбираемся, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы бывший работник не смог оспорить его в суде.
При увольнении работника по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не нужно соблюдать обязательные процедуры и сроки, как при расторжении трудового договора по другим основаниям. Прекратить трудовые отношения можно в любое время.
Работодатель и работник заключают письменное соглашение, в котором определяют взаимовыгодные условия:
- последний рабочий день;
- пособие при увольнении по соглашению сторон;
- порядок увольнения и передачи дел — например, с предварительным оформлением отпуска.
Руководитель заинтересован в применении ст. 78 ТК РФ больше, чем работник. Для работодателя увольнение по соглашению сторон имеет следующие плюсы:
- не нужно соблюдать сроки и процедуры, обязательные при сокращении численности или штата;
- работник не сможет передумать, как при увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ;
- можно без ограничений прекратить трудовые отношения с «льготниками»: беременными женщинами, отпускниками, сотрудниками на больничном и др.
Но у увольнения по соглашению сторон есть и минусы. Главный из них: - нет законодательных правил по необходимости выплаты выходного пособия и размеру такой компенсации.
- Работник может потребовать существенные «отступные», если хорошо знает свои права и понимает все риски.
Интересно узнать больше о том, как строить бизнес-процессы грамотно? Переходите в профиль, у нас много полезной информации.
#увольнение #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудовыеотношения
