Ein Stanford-Absolvent erschien zu einem Vorstellungsgespräch, aber der Personalchef wollte ihn nicht ins Büro lassen. Wie sich herausstellte, hat er sich seinen Lebenslauf gar nicht erst angesehen, als er sah, dass der Mann schwarz war. Nachdem er des Rassismus beschuldigt worden war, setzte sich der Chef schließlich mit dem potenziellen Mitarbeiter zusammen und beschloss, ihn einzustellen. Die meisten Mitarbeiter des Unternehmens zählten zu den ethnischen Minderheiten und arbeiteten ausschließlich für den Ruf des Unternehmens. Wird der neue Mitarbeiter beweisen, dass er die Herausforderung bewältigen kann? Sieh dir das Video an, um es herauszufinden.
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