Những năm gần đây, ngành nhân sự đã dần không còn sử dụng chữ C&B cho mảng lương thưởng nữa, mà đã chuyển sang Total Rewards, bởi vì hiện nay các hình thức tưởng thưởng cho nhân viên đã được mở rộng ra rất nhiều, chứ không chỉ là lương và phúc lợi.

Thông thường chúng ta hiểu việc trả lương là để nhân viên có thể trang trải và giải quyết những nhu cầu về tài chính của họ, vì đó là lý do căn bản nhất mà người ta đi làm.

Nhưng vấn đề ở đây là cuộc sống của mỗi con người có rất nhiều khía cạnh khác nhau mà đôi khi tiền không giải quyết hết được.

Thành ra các công ty còn thực thi thêm môt bước nữa đó là chăm lo cho đời sống sức khỏe, đời sống tinh thần, đời sống gia đình và lộ trình thăng tiến sự nghiệp của nhân viên, để họ có thể an tâm làm việc, an tâm phụng sự và gắn bó trung thành với tổ chức.

Trong bài podcast này, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu 5 phần chính của Lương thưởng đãi ngộ theo đúng chuẩn mới nhất hiện nay của HRCI, mà có lẽ các anh chị em sẽ rất cần khi luyện thi chứng chỉ quốc tế.

Đồng thời tham khảo các ví dụ của Total Rewards rất hay mà các công ty tại Mỹ đang sử dụng, để từ đó chúng ta có thêm các ý tưởng phát triển các chương trình Total rewards tại công ty mình cho thật cool ngầu và hiệu quả, như một chiến lược dài hạn nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Đừng quên đăng ký kênh:
Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ.

_____________________________________________________________
📚HR Digest - Chia sẻ kiến thức uy tín trên thế giới thông qua các hoạt động truyền thông, giáo dục và kết nối cộng đồng📚

Theo dõi chúng tôi tại:

▶️Facebook Fanpage: [ Ссылка ]
▶️Facebook Group: [ Ссылка ]
▶️Zalo group: [ Ссылка ]
▶️LinkedIn group: [ Ссылка ]
▶️LinkedIn: [ Ссылка ]
▶️Podcast Nhân sự: [ Ссылка ]
▶️Podcast Nhân sự Fanpage: [ Ссылка ]
▶️Email: podcastnhansu@gmail.com
▶️Website: [ Ссылка ]

свернуть