Question Entretien d'Embauche : QUALITES et DEFAUTS (EXEMPLES DE REPONSES).
Soyez serein, vous avez ici une opportunité pour vous démarquer et mettre en avant vos qualités comportementales également appelées soft skills. Elles vous rendent unique et ont de plus en plus d’importance dans un monde de l’entreprise où l’open space devient quasiment la norme, multipliant les interactions entre collaborateurs.
Elles ont également une importance pour des postes en contact direct avec les clients.

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Connect Consulting Recrutement, cabinet de recrutement spécialisé.
Dans chacune de nos vidéos, nous vous donnons astuces et méthodes pour développer tout votre potentiel en entreprise.
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L’intérêt pour le recruteur est triple :
• Tester la capacité de prise de recul du candidat : est-il conscient de ses axes d’amélioration et des efforts à faire pour les réduire
• Cerner davantage la personnalité du candidat
• Évaluer la compatibilité de la personnalité du candidat avec le poste, l’équipe (collaborateurs et managers), l’environnement de la société (valeurs et culture de l’entreprise).

Il faut donc veiller à être sincère mais également stratège :
• Mettre en avant des qualités recherchées sur le poste
• Ne pas mettre en avant des défauts incompatibles avec le poste mais plutôt des défauts neutres/positifs
• Donner des exemples lorsqu’on donne une qualité/défaut
• Pour les défauts, toujours essayer de rassurer en précisant de quelle manière on essaye de travailler dessus. Il s’agit limite de les transformer en force.

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