Trong video hôm nay Ngọc sẽ chia sẻ tới mọi người cách khen người khác, tạo sự động viên, khích lệ, khen làm sao để người nghe cảm thấy sung sướng, vui mừng, họ yêu quý mình, cho rằng mình là người thật lòng với họ.
Đặc biệt khi bạn làm lãnh đạo, lãnh đạo công ty, trong bộ phận của mình, lãnh đạo các con trong gia đình, thì việc khen và ghi nhận sẽ tạo động lực cho những người xung quanh bạn còn hơn là thưởng và tiền bạc.
Và đây là X điều bạn cần nhớ khi khen người khác:
1. Khen cụ thể, đừng nói chung chung
Khi chúng ta khen chung chung sẽ tạo ra sự băn khoăn, và nó không chạm được vào cảm xúc của người khác. Và nếu bạn thường xuyên khen chung chung thì đây chính là điều tạo nên tính cách thảo mai, đại khái, hoặc ko thật lòng.
Thấu tim gan, chạm vào tử huyệt bản thân của họ luôn. Bạn nhân viên ấy sẽ cảm thấy mình không hề .
2. Lan tỏa lời khen
Bạn biết đó, trong tháp nhu cầu Maslow nhu cầu của con người là được tôn trọng và nhu cầu bậc cao nhất chính là được ghi nhận, được thể hiện bản thân.
Nên việc ngợi khen, ghi nhận ai đó trước đám đông là điều rất giá trị.
Nếu bạn có 1 đội nhóm, một phòng ban, 1 công ty, ngoài khen với cá nhân họ, hãy tìm cách khen và ghi nhận người làm tốt trước đám đông, trước tập thể để tạo ra cảm giác tự hào, để họ thấy nỗ lực của mình đã được ghi nhận rất xứng đáng.
Có nhiều thứ tiền ko mang lại cảm giác tuyệt vời ấy đâu
Các bạn cso thể Ngợi khen con mình, chồng mình, bố mẹ chồng mình trước mặt bạn bè, họ hàng, khen người bạn người thầy của mình trên livestream,…. Có rất nhiều cách để khiến họ cảm kích bạn thật sự.
3. Khen sau lưng
Ôi đây cũng là một cách vô cùng kỳ diệu, khiến người ta say mê bạn luôn, người ta tò mò thích thú và hoàn toàn không có sự nghi ngờ nào về bạn.
Thông thường chúng ta thường gặp vấn đề là chúng ta sẽ khen ngợi ai đó trước mặt, và có ý chê trách hay phàn nàn về họ ở phía sau lưng, có thể bạn không có ý gì nhưng điều đó sẽ phá hủy toàn bộ những gì bạn gây dựng trước đó.
Nếu bạn muốn tạo thiện cảm, tạo mối quan hệ, hãy khen người đó khi họ không có mặt. Bất cứ khi nào bạn có cơ hội, lời khen phía sau lưng rất giá trị.
Mình khen ngợi, mình ghi nhận, mình bảo vệ họ, sau lưng họ.
Hoặc Ngọc là sếp, Ngọc khen một bạn nhân sự với quản lý của họ, ghi nhận và nhắc nhở quản lý động viên bạn nhân viên đó nhé.
Và đó là 3 cách Ngọc nghiên cứu để giúp các bạn trở thành người có chiều sâu, được yêu mến, và dù bạn cần làm gì đi chăng nữa thì có 1 nguyên tắc cốt lõi nhất là nó phải xuất phát từ sự thật lòng, bạn có áp dụng chiêu thức này chiêu thức kia nhưng không thật lòng thì cũng không lâu bền, còn kể cả bạn đôi chút vụng về nhưng mọi lời nói ra đều chân thật thì sớm muộn gì cũng chạm được tới trái tim người khác.
