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01:00 Quais os benefícios do home office para a empresa e para o funcionário?
01:22 A empresa pode exigir o retorno ao ambiente físico de trabalho?
01:57 O que preciso analisar para saber se a empresa pode exigir o retorno para o ambiente físico de trabalho?
02:04 O que acontece se no contrato de trabalho está "Regime Físico"?
02:35 E quando foi celebrado no contrato a possibilidade de trabalhar em home office, como a empresa pode pedir para voltar ao presencial?
03:45 A empresa pode exigir a devolução dos materiais e equipamentos fornecidos para trabalhar?
04:34 Quando ocorre o retorno ao ambiente físico, o auxílio para as despesas que a empresa fornecia para o funcionário home office irá acabar?
05:45 É necessário consultar as convenções coletivas de trabalho em caso de exigência de retorno presencial?
Será que a sua empresa pode exigir que retorne aos trabalhos presenciais? Se ficou na dúvida do que responder, continue nos acompanhando que é sobre isso que iremos conversar!
Sabemos que a modalidade do home office é bem recente, mas que é a realidade de muitos funcionários atualmente, e é justamente por isso que surgem tantas dúvidas. E antes de responder, quero lembrar que essa é uma ótima opção de trabalho para as empresas e funcionários, pois tem inúmeros benefícios, como, por exemplo, a redução de custos para a empresa e ajuda na produtividade dos funcionários.
Bom, sabendo que muitos trabalhadores estão em home office, uma das dúvidas que surge é: "A empresa pode exigir o retorno dos trabalhos para a modalidade presencial quando quiser?", e para responder, precisamos analisar o contrato de trabalho celebrado no início da carreira na empresa. Analisando o contrato, teremos duas respostas para vocês:
1- se no contrato estiver escrito que a sua modalidade de trabalho é "Regime Físico", a empresa pode exigir o retorno.
2- caso esteja escrito que o trabalhador tem a opção do home office a empresa não pode tomar uma decisão de forma unilateral, ou seja, é necessário haver um acordo entre ambas as partes.
Outro ponto importante para citar, é sobre os auxílios de despesas que a empresa fornecia para os funcionários home office, a partir do momento que ele retornar para a modalidade presencial, esse auxílio se encerrará, bem como o fornecimento de materiais e equipamentos para trabalhar, então quando é exigido ou acordado o retorno presencial, os materiais precisam ser devolvidos para a empresa.
Então, de regra, a gente vê que a resposta para essa pergunta está prevista no contrato de trabalho, por isso que é super importante que você se atente a todas as informações na hora de assinar o contrato. Além disso, vale a pena consultar as convenções coletivas do trabalho, pois lá pode haver regras diferentes para cada profissão.
Espero que vocês tenham gostado desse tema e em caso de dúvidas, convido vocês para assistir o vídeo completo acima e também conversar com o seu advogado de confiança para juntos analisarem o seu caso.
#marcomimadv #homeoffice
