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Benvenuti sono l’Avv. Giuseppe Meconi e sono il consulente legale per molte aziende.
In queste mie clip vorrei rispondere a quesiti che molto spesso mi vengono posti da molti imprenditori con cui collaboro in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
Al di la della provocatorietà del titolo del presente intervento che ha espressamente l’obiettivo di sollevare attenzione sull’argomento; parlare oggi di vaccino o non vaccino rappresenta un problema che va alla radice delle nostre più fondamentali libertà garantite dall’ordinamento e dalla costituzione italiana.
Da una parte abbiamo la libertà dell’individuo di potersi autodeterminare e gestire nella possibilità di sottoporsi ad un eventuale trattamento sanitario, mentre dall’altra parte abbiamo la tutela e la protezione della salute degli individui ed il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
L’art. 32 della nostra costituzione, infatti, tutela la salute non solo come diritto fondamentale del singolo ma altresì come interesse della collettività.
Come sancito dalla Corte costituzionale, nella sentenza n. 5 del 2018 «un trattamento sanitario volto non solo a migliorare o a preservare lo stato di salute di chi vi è assoggettato, ma anche a preservare lo stato di salute degli altri»
Dal punto di vista giuridico, il confronto è davvero titanico e non presenta soluzioni a prima vista banali o scontate.
L’art. 32 prevede che nessuno possa essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge.
Attualmente il nostro ordinamento giuridico non prevede una esplicita norma che preveda un obbligo di vaccinarsi in relazione all’emergenza sanitaria pandemica del Covid 19.
Ma che cosa succede nell’ambito della salute e sicurezza dei lavoratori?
In questo video abbiamo parlato del Covid 19 e della problematica di vaccinarsi o non vaccinarsi.
Nel prossimo video parlerò del vaccino e della salute e sicurezza dei lavoratori.
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#VaccinoCovid19 #Sicurezza #GruppoRemark
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