Il lavoratore al momento dell’assunzione viene inserito nell'organizzazione aziendale.
Il personale in azienda viene classificato in categorie (dirigenti, quadri, impiegati, operai), qualifiche (impiegati, operai), mansioni, cioè l’insieme di determinati compiti e attività.
La mansione è ciò che il lavoratore in concreto fa.
Dalla classificazione dei lavoratori discendono conseguenze normative e retributive.
Ogni lavoratore viene retribuito in base alla categoria, qualifica e mansioni svolte, specificate nel contratto di lavoro.

Le mansioni possono essere variate nel corso del rapporto di lavoro?

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