Si definiscono FERIE i periodi di riposi annuali retribuiti ai quali il prestatore di lavoro subordinato ha diritto al fine di
ritemprarsi dalle fatiche dell’attività lavorativa,
partecipare attivamente alla vita familiare e sociale,
tutelare il suo diritto alla salute.
Il diritto al godimento di un periodo di ferie retribuite, previsto dalla Costituzione all’art. 36, comma 3, è irrinunciabile.
DIRITTO DOVERE
Il periodo annuale di ferie retribuite spettanti è di almeno quattro settimane, fatte salve le condizioni di miglior favore stabilite dai contratti collettivi, da godersi per almeno due settimane nel corso dell’anno di maturazione e per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione (verificare sempre la disciplina di godimento nel CCNL).
Ai fini operativi è possibile distinguere le ferie dall’entrata in vigore del D.Lgs. n. 66/2003, in:
• un primo periodo di due settimane da fruire in modo non interrotto, se richiesto dal lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione;
• un secondo periodo di due settimane da fruire in modo frazionato ma entro 18 mesi successivi all’anno di maturazione (termine che può essere prorogato dalla contrattazione collettiva);

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