Cuando se firma un contrato de trabajo se establecen una serie de condiciones que regirán esa relación laboral. Al perdurar en el tiempo ese contrato, es habitual que ocurran circunstancias que obliguen tanto al empresario como al trabajador, a modificar esas condiciones laborales.

Sin embargo, cuando estas modificaciones de las condiciones laborales se imponen por el empresario, pueden perjudicar al trabajador. En este vídeo te explicaremos qué se puede hacer en estos casos.

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