Ганна Лисенко розглянула тему «Звільнення за прогул: коли допустиме під час воєнного стану»

🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків

Підтримайте наш канал, поставте вподобайку під відео 👍 та напишіть коментар, а також тисніть на дзвіночок, аби не пропускати нові відео 🔔
Такий ваш внесок дуже допоможе для просування відео, а ми будемо знати, що наша праця була вам корисною 😊

☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1.У якому випадку відсутність на роботі вважається прогулом.
2.Які причини відсутності на роботі є поважними.
3.Про дії роботодавця, якщо працівник не з'являється на роботі.

⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:08 | Визначення поняття «прогул».
01:30 | Поважні причини відсутності на роботі.
07:49 | Робота на територіях, де ведуться активні бойові дії.
09:36 | Обов’язкова відпустка працівника не є прогулом.
11:05 | Дії роботодавця, якщо працівник не з'являється на роботі.
13:20 | Коротко про важливе.

Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 – приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів – накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари

Вайбер-канал тут 👉 [ Ссылка ]
Телеграм-канал тут 👉 [ Ссылка ]

#відпуска #робота #кдровийоблік #кадровик
________________________________________
Увольнение за прогул: когда допустимо во время военного положения

☝Просмотрев видео, вы узнаете:
1.В каком случае отсутствие на работе считается прогулом.
2.Какие причины отсутствия на работе считаются уважительными.
3.О действиях работодателя, если работник отсутствует на работе.

свернуть