When explaining a transformation's success or failure, leaders often fall back on the rather nebulous idea of "culture."
Culture change is notorious for its complexity because it’s invisible and culture ingrained in mindsets, behaviors, and relations. But is culture always so hard to influence, or are managers and consultants using the wrong perspectives or applying naïve methods with undefined objectives? In this Invent talk, learn pragmatic strategies for making culture change work. Want to know more? Please get in touch with our experts at [ Ссылка ]
..........................................................................................................................................................
Leiders gebruiken “cultuur” vaak als een excuus waarom innovaties en veranderingen succesvol zijn of niet lukken.
Maar is cultuur moeilijk te beïnvloeden, of gebruiken managers en consultants de verkeerde perspectieven of passen zij “naïeve” methodes toe?
Meer weten?
Als je cultuurverandering wilt realiseren in je bedrijf of als je meer wilt weten over cultuurverandering neem dan contact op of lees onze blogs over cultuur en verandering op onze website!
