Vielfalt in Unternehmen bedeutet nicht nur unterschiedliche Persönlichkeiten zu rekrutieren, sondern auch Toleranz, Respekt und Verständnis zu leben. Wichtig hierfür sind partizipative Gremien, wie z. B. Mitarbeitenden Netzwerke. Bei der Deutschen Bahn haben diese dazu beigetragen, Kulturveränderungen anzustoßen.
Drei Vertreterinnen der Netzwerke „Frauen bei der Bahn“, „DB Cultures“ und „Railbow – LGBTIQ* Netzwerk der DB“ stellen sich und ihre Netzwerke in diesem Video vor. Die engagierten Mitarbeiterinnen haben die Netzwerke über Jahre hinweg aufgebaut, um sich lokal, standort- und bereichsübergreifend kennenzulernen, auszutauschen, Erfahrungen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit dem Diversity Management der Deutschen Bahn haben sie viele Projekte angestoßen oder mitgestaltet.
Für mehr Infos zu Diversity im DB Konzern: www.deutschebahn.com/diversity
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